Trabajadores de Vialidad reclamaron por fallas en el sistema de recategorización e ingresos a planta permanente
Los trabajadores sostienen que las autoridades de la Dirección Provincial de Vialidad, a cargo del Ing. Alfredo Cevallos, han optado por utilizar los créditos de recategorización para favorecer a empleados que no reunen los requisitos necesarios para aplicar a tal beneficio.
En la mañana de este martes, trabajadores de Vialidad Provincial se reunieron para renovar el reclamo y expresar su disconformidad con la metodología implementada para nombrar y recategorizar a los empleados de la institución. Según sostienen, hay varios que cumplen con las condiciones para ingresar a planta permanente o ascender de categoría y sin embargo, no pueden hacerlo por la forma en la que se disponen los puntajes.
El móvil de Radio del Sur llegó hasta el lugar para dialogar con los manifestantes, quienes bajo la representación del Sindicato Trabajadores Viales Provinciales de San Juan se congregaron en la puerta de los talleres de la entidad para llevar a cabo una asamblea y decidir cómo continuar con el reclamo.
La repartición cuenta con un sistema de créditos utilizados en la recategorización del personal existente o el ingreso de nuevos agentes. Los trabajadores sostienen que las autoridades de la Dirección Provincial de Vialidad, a cargo del Ing. Alfredo Cevallos, han optado por utilizarlos para favorecer a empleados que no reunen los requisitos necesarios para aplicar a tal beneficio. "La ley estipula que tienen que estar contratados desde antes del año 2018. Además, los contratos por gobierno tienen prioridad sobre los que se hicieron por empresa", sostuvo uno de los manifestantes.
"El planteo gremial es que los nombramientos que se han realizado queden sin efecto. Queremos que los 33 mil puntos de crédito que tenemos sean utilizados sólo para la recategorización de 190 compañeros que estamos en condiciones de hacerlo, ya sea por función o antiguedad", agregó.
Así, la asamblea decidió hacer una presentación oficial ante la Secretaría de Trabajo y continuar con las medidas de fuerza. "Hay compañeros con más de 15 o 20 años que están esperando un ascenso de categoría. Creemos que es un planteo justo y queremos que el director nos de una respuesta".
