Salario mínimo, vital y móvil: ¿Cuál es el valor en diciembre?
El Consejo Nacional del Empleo se reunirá el próximo 19 de diciembre, en un encuentro clave para definir el futuro del salario mínimo y su impacto en el bolsillo de los argentinos.
Aunque diciembre es un mes clave para la economía, el salario mínimo sigue sin cambios desde octubre y deja a los trabajadores sin novedades (por el momento) en este cierre de 2024, mientras la expectativa por una actualización se mantiene para los próximos meses.
En este contexto, la atención está puesta en la próxima reunión del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, que fue programada para el 19 de diciembre.
La reunión, convocada por la Secretaría de Trabajo, tiene como objetivo definir un posible incremento en el salario mínimo. Cabe recordar que la última suba se concretó en octubre, como parte de un cronograma definido por la Resolución 13/2024, que estableció ajustes progresivos entre julio y octubre.
Si no se anuncian cambios este mes, el salario mínimo se mantendrá en los $271.571 establecidos hace dos meses, lo que profundizará el impacto de la inflación en los ingresos más bajos.
De no actualizarse en diciembre, el salario mínimo acumulará una pérdida real del 32% en comparación con noviembre de 2023, último mes antes de la asunción de Javier Milei como presidente, lo que deja en evidencia el deterioro del poder adquisitivo de los trabajadores.
¿Qué es el salario mínimo, vital y móvil?
Garantizado por el artículo 14 bis de la Constitución Nacional, el Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM) es el monto que se establece como mínimo para la remuneración de los trabajadores. Es importante recordar que este salario es el piso de ingresos que puede recibir un empleado por su trabajo, y no puede ser embargado, excepto en casos de deudas alimentarias.
El salario mínimo también tiene implicancias más allá de los sueldos. Se utiliza como base para definir el valor de ciertas prestaciones sociales, como programas sociales y, en algunos casos, la cuota alimentaria en separaciones de pareja.
El Convenio 131 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) establece que, a la hora de definir el salario mínimo, se deben considerar las necesidades de los trabajadores y sus familias, así como factores económicos clave como la productividad y el nivel de empleo.
Sin embargo, en el contexto actual de Argentina, los ajustes salariales aún no alcanzan a equilibrar la disparidad con la inflación.
La próxima reunión del Consejo Nacional del Empleo es clave para definir el rumbo del salario mínimo en 2025. Si bien aún no se sabe si habrá una actualización, el impacto de la inflación de los últimos meses sigue siendo uno de los principales factores a tener en cuenta.
