Qué es y cómo se cobra el aguinaldo
El aguinaldo es el Sueldo Anual Complementario, del que gozan derecho de percibir en los meses mencionados conforme a lo que estable la ley nacional N° 27.073 que modifica el art 122 de la Ley de Contrato de Trabajo:
" El sueldo anual complementario será abonado en dos (2) cuotas: la primera de ellas con vencimiento el 30 de junio y la segunda con vencimiento el 18 de diciembre de cada año."
Sin embargo, esto no quita la posibilidad de que las empresas lo abonen con anterioridad a los plazos máximos de pagos establecidos por la ley.
Con lo que, en resumidas cuentas, en la República Argentina, todo trabajador en relación de dependencia cobra al año 13 remuneraciones.
Doce remuneraciones son de pago mensual y es lo que se conoce como comúnmente como el salario.
¿Cuándo se cobra el aguinaldo?
La décimo tercera remuneración es de pago diferido en dos meses del año:
1°Cuota: 30 de junio
2° Cuota: 18 de diciembre
Sin embargo, a pesar de que el aguinaldo se paga semestralmente, este rubro se devenga día a día.
Esto quiere decir que cuando un trabajador renuncia a su puesto de trabajo o es despedido, dentro de los rubros a liquidar en su liquidación final se encontrará en proporcional de SAC devengado en el último semestre.
¿Cómo se calcula el SAC?
El aguinaldo se calcula del cincuenta por ciento (50%) de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los dos semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año.
Dentro del cálculo ingresan los rubros:
- Salario Básico
- Presentismo
- Antigüedad
- Adicionales del CCT aplicable.
- Adicionales de la empresa.
- Horas extras
En el caso que se abone antes como sucede en el mes de diciembre que se abona el día 18, si dicho mes es el máximo en la base de cálculo (porque para liquidar antes se toma de referencia la máxima remuneración entre julio y noviembre); la diferencia se debe integrar con el pago del salario de diciembre.
