Las vacaciones de 2027 vienen con nueva regla de juego. La reforma laboral tocó la Ley de Contrato de Trabajo y le metió más flexibilidad al descanso anual.
Lo que no se movió es la cantidad de días según la antigüedad. O sea: cambia cómo se acomodan, pero no cuántos te tocan.
La novedad más fuerte es que empleadores y trabajadores podrán acordar fechas fuera del período tradicional, que va del 1 de octubre al 30 de abril. Incluso se podrán usar en otra época del año, siempre que haya acuerdo entre las dos partes.
Eso sí, la ley mantiene una garantía: cada trabajador deberá poder tomar vacaciones en temporada de verano al menos una vez cada tres años. Nada de quedar siempre mirando la playa desde la oficina, ¿eh?
También se habilita partir el descanso en distintos momentos del año. Cada tramo tendrá que tener, como mínimo, siete días corridos, así que ya no va todo en una sola bolsa.
Además, el aviso del inicio de la licencia baja de 45 a 30 días de anticipación. La notificación seguirá siendo por escrito, salvo que el convenio colectivo marque otra cosa.
Los días de vacaciones siguen igual: 14 para quienes tienen hasta 5 años de antigüedad, 21 para más de 5 y hasta 10, 28 para más de 10 y hasta 20, y 35 para quienes superan los 20 años de servicio. ¿Más flexible? Sí. ¿Más descanso? Eso no lo regala nadie.