El Sindicato de Camioneros volvió a quedar en el centro de la escena por la revisión salarial de este 2026. La propuesta empresaria fue de $27.258 para junio, aunque la conducción de Hugo Moyano todavía no soltó una definición. La cifra salió de la cláusula de revisión pactada en marzo y apunta a compensar la diferencia entre la inflación y los aumentos ya otorgados. Pero la discusión sigue abierta y, como pasa casi siempre, no se agota en un número.
El acuerdo original había previsto una recomposición total del 10,1% entre marzo y agosto, con subas mensuales de 2%, 1,8%, 1,7%, 1,6%, 1,5% y 1,5%, más una suma fija no remunerativa de $53.000 pagada en marzo. Desde el propio texto del convenio se dejó claro que la revisión de junio iba a mirar solamente la diferencia entre el IPC y el período paritario a revisar. Un representante empresario lo explicó sin vueltas: "El último acuerdo firmado tiene una cláusula de revisión que establece sólo compensar la diferencia entre la inflación y el período paritario a revisar, que arranca en marzo y da exactamente un 2,68%".
Mientras Camioneros sigue esperando, otros gremios ya movieron el tablero. La FATSA, que conduce Héctor Daer, cerró un entendimiento para sanidad con un aumento acumulado del 7,3% entre junio y agosto. El esquema incluye 3,7% en junio, 2% en julio y 1,6% en agosto, además de sumas no remunerativas de $90.000 en junio y julio, y otra de $80.000 en agosto. También se incorporarán $12.000 al básico de la categoría inicial desde agosto.
En Alimentación, el acuerdo fue por 9% para mayo-agosto, con una suma fija no remunerativa de $120.000 para la categoría inicial, pagada en dos cuotas de $70.000 y $50.000. Además, se renovó por un año el Convenio Colectivo 244/94 y se fijó la nueva escala desde agosto. En este rubro, como en tantos otros, la estrategia fue combinar porcentajes chicos, pagos extra y revisiones permanentes para no perder tanto terreno frente a los precios.
En el ranking del semestre, SUTERH quedó arriba de todos con una mejora real del 4,4% sobre la inflación. Después aparece UTEDYC con 3,2%, seguida por Químicos con 3,1% y Aceiteros con 2,8%. También se anotaron arriba del promedio UOCRA y UTHGRA, ambas con 2,7%, mientras Bancarios llegó a 2,6%. Más abajo quedaron Empleados de Comercio con cerca de 2,1%, SMATA con 1,7% y ATE con 1,6%.
En el otro extremo, UOM cerró con una mejora real del 1,3% y el gremio textil apenas logró 0,9%. El panorama deja una postal bastante clara: los acuerdos anuales casi desaparecieron, se impusieron las cuotas, las sumas no remunerativas y las cláusulas de revisión. En criollo, nadie quiere quedar desfasado cuando los precios aprietan y el salario, otra vez, corre desde atrás.